Text

ANALISIS KESENJANGAN KOMPETENSI TEKNIS PEGAWAI BERDASARKAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN MELALUI PENDEKATAN COMPETENCY-BASED TRAINING NEEDS ASSESSMENT DI RSUD Dr. MOEWARDI

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

No. Panggil

370 Nur A

Penerbit

Surakarta : ., 2025

Deskripsi Fisik

58 Hlm : Illus : 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

370 Nur A

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2025

Subjek

Proposal Skripsi

Info Detail Spesifik

Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan rujukan dituntut menyelenggarakan pelayanan bermutu yang sangat bergantung pada kompetensi sumber daya manusia, khususnya kompetensi teknis pegawai sesuai jabatan. Pengembangan kompetensi teknis melalui pelatihan perlu didasarkan pada analisis kebutuhan yang sistematis dan berbasis bukti agar selaras dengan tuntutan pekerjaan. RSUD Dr. Moewardi telah memiliki Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) dan data riwayat pelatihan pegawai, namun kedua dokumen tersebut belum dimanfaatkan secara terpadu untuk memetakan kesenjangan kompetensi teknis secara terukur. Kondisi ini menyebabkan kebutuhan pelatihan belum didukung oleh gambaran kesenjangan kompetensi teknis yang komprehensif. Pendekatan Competency-Based Training Needs Assessment (CB-TNA) berbasis dokumen memungkinkan identifikasi kesenjangan kompetensi teknis melalui perbandingan kompetensi ideal dan kompetensi aktual pegawai secara objektif. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kesenjangan kompetensi teknis pegawai sebagai dasar penetapan prioritas pelatihan yang lebih terukur dan berbasis bukti.

Pernyataan Tanggungjawab

NURSYAFINA AL-LAILI, NIM J410220159

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar